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华强分享——打工人不得不知的劳动合同法有法可依 华强律所不定期掉落的法典指南 让我们更好的学会用法律维权 保护自己的权益 本期由律所副主任冯西科律师 给大家科普 如何利用法律有效保护自己的劳动成果 公司不给签劳动合同 从入职起，第2个月开始，可以主张双倍赔偿工资差额，员工最多可以赔偿11个月双工资（如果干满一年，共计拿到23个月的工资）。 公司不给交社保 0 2 入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）。 离职补偿 ①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。 ②一般来讲，不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬＋经济补偿。一般是N＋1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资）。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。（严格意义上讲是员工的税前工资） ④员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天书面通知公司即可（如果公司同意也可以立刻离职）。 ⑤非因本人原因中断就业离职的（公司辞退的），可以及时领取失业金，切记！ 年假 加班 ①标准工时制下，法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 ②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录（必须有员工本人签字确认）。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。 ③劳动仲裁自立案之日起60天内结案，拿到钱的速度还是很快的。 违约金 只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金： ①专项技术培训服务期； ②竞业限制。 末位淘汰无效 公司内部制定“末位淘汰”属于违法，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付赔偿金。 拒发工资 试用期规定 ①劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，无正式合同期限的，直接视为合同期限。 ②劳动合同中关于试用期的约定： 3个月到1年的，试用期不得超过1个月； 1年到3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上和无固定期限的，试用期不得超过6个月。 ③试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同，不得再规定试用期。 公司单方面调岗、调离工作地、降薪 北京华强律师事务所 律所副主任 高级合伙人 劳动人事争议 与企业合规部主任 劳动人事争议解决 企业合规 合同法律事务 |
